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步入式試驗(yàn)室建設(shè)中十個(gè)問題及解決方法

 步入式試驗(yàn)室建設(shè)中十個(gè)問題及解決方法

隨著我國制造業(yè)質(zhì)量意識(shí)提高,以及第三方檢測市場的放開,越來越多的企業(yè)和專業(yè)的檢測機(jī)構(gòu)開始建設(shè)自己的試驗(yàn)室,這些試驗(yàn)設(shè)備中以步入式試驗(yàn)室為*多。這些試驗(yàn)室既方便自己日常的產(chǎn)品質(zhì)量的檢測,也可以為其他客戶提供第三方檢測,增加試驗(yàn)室和設(shè)備的使用效率。

那么,大型試驗(yàn)室/步入式試驗(yàn)室及高溫老化房建設(shè)需要注意哪些問題呢?

大致有資質(zhì)問題、設(shè)計(jì)水平、加工工藝等等問題,今天,我們只談?wù)勗囼?yàn)室建設(shè)中的現(xiàn)場管理中十個(gè)細(xì)節(jié)問題。這些問題,必須是我們這些真正的生產(chǎn)商(對(duì)于代理商、小作坊肯定是難以做到的),有自己的設(shè)計(jì)、加工和現(xiàn)場生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)。目前也有很多代理商家自己不生產(chǎn),找一些類似生產(chǎn)廠家代工,這樣在實(shí)際的生產(chǎn)中遇到的很多問題無法為用戶解決,導(dǎo)致用戶抱怨多,設(shè)備無法達(dá)到理想的效果。

具體講,有以下十個(gè):

1、在工廠生產(chǎn)、加工好的材料、零部件,要分門別類的打包裝運(yùn),并做好標(biāo)記,便于現(xiàn)場安裝。

2、對(duì)于超大型試驗(yàn)室(沒有個(gè)25㎡、50個(gè)方就不算超大),比如高溫老化房、非標(biāo)恒溫恒濕試驗(yàn)室,如果采用聚氨酯、巖棉等材料制作,需要在工廠預(yù)組裝一次,把因?yàn)樵O(shè)計(jì)不周、加工精度、現(xiàn)場地坪及建筑尺寸不標(biāo)準(zhǔn)等原因?qū)е碌脑O(shè)備尺寸誤差找出來并予以解決。比如:踢腳、包邊等材料的預(yù)算和準(zhǔn)備。

3、對(duì)于易損件,比如:防爆燈、觀測窗玻璃等要用防震、緩沖材料包裝后裝于結(jié)實(shí)的木箱中,確保運(yùn)輸中不被摔壞。

4、步入式試驗(yàn)室,或者老化房墻體材料(庫板)表面一定要覆蓋保護(hù)膜,確保表面不因上下裝車、抬運(yùn)、安裝中劃傷而影響外觀,完工后需要揭除,否則,這些塑料保護(hù)膜在高溫下會(huì)發(fā)出難聞的氣味。試驗(yàn)室完工后揭除保護(hù)膜是一個(gè)很麻煩的工作,如果保護(hù)膜貼上去的時(shí)間不長,很好揭下來,估計(jì)問題不大。如果因?yàn)閹彀寤虿讳P鋼帖服太久,揭除就會(huì)很困難,有時(shí)候需要專人三五天才能完成,這樣豈不耽誤事?告訴你一個(gè)簡單的辦法,就是在保護(hù)膜上抹上一層柴油,問題就迎刃而解了。

5、如果采用巖棉作為保溫層,施工時(shí)會(huì)有巖棉屑漂浮空中。巖棉對(duì)人的傷害肯定是大家都知道的,它的防護(hù)需要高度重視。需要穿戴相應(yīng)級(jí)別的防護(hù)口罩、防護(hù)服,我們不能做血汗工廠、血淚工廠。再就是需要通風(fēng)透氣,避免在密閉環(huán)境施工。

6、墻體穩(wěn)固和耐久的問題。如果是超大型(沒有個(gè)25㎡、50個(gè)m3就不算超大)需要將房頂加固。加固有很多方式,比如:房內(nèi)加方鋼支撐、拉筋吊頂,看客戶要求制作。其中拉筋的固定也有很多技巧,再次不贅述。

7、照明問題:需要,并且一定需要安裝專用的防爆燈,既保證亮度,還要保證不在高低溫下?lián)p壞。那種采用普通燈管的做法,不是無知就是為了節(jié)省成本忽悠客戶。

8、材料耐高低溫、濕度問題:采用的電線等材料必須國標(biāo)耐高溫、低溫、濕氣。我們是專業(yè)做高低溫濕熱試驗(yàn)設(shè)備、老化設(shè)備的,可不能這點(diǎn)常識(shí)都沒有吧?

9、門縫密封問題:一是材料制作時(shí)需要精度高,拼接時(shí)縫隙小,二是必須要用硅酮密封膠,且要耐高低溫的,否則,不到幾次高低溫循環(huán),這些密封膠就會(huì)脫落而漏氣。還需要防霉和潮氣。

10、庫板厚度問題,這個(gè)要根據(jù)溫濕度要求來確定,以及能耗來決定。當(dāng)然是越厚越好,這樣能力損失小,可是生產(chǎn)材料成本就高了,這就需要平衡計(jì)算才能決定。

以上是我司施工總結(jié)出來的幾點(diǎn),當(dāng)然,由于是現(xiàn)場生產(chǎn),還有很對(duì)細(xì)節(jié)問題考驗(yàn)一個(gè)公司的管理水平,絕不是一窩蜂式的打亂仗,搞得現(xiàn)場一片狼藉,結(jié)果是丟三落四,*后質(zhì)量就可想而知了。

 

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